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招聘小程序功能开发方案
2022-08-25

招聘小程序功能开发方案。


招聘小程序是面向企业HR用户的手机应用。具有快速的发布职位和筛选简历的功能,也可以采集所有招聘渠道的简历,整理所有的岗位,将不同渠道和类型的简历解析再编辑为统一的格式,并保留简历原文件,同时保证简历的可读性。大大提高了HR招聘工作效率,减轻人事工作的压力。


招聘小程序常见需要哪些功能?


1.招聘职位分类

类似智联的招聘小程序,可以在首页为用户对不同的职位分类。现在社会上各种方向工作都有,每个人对工作的需求都是不一样的。通过对招聘职位进行详细分类,用户可以清楚地认识到每个职位之间的差异。


2.招聘公司信息展示

求职者可以点击公司的个人中心查看公司介绍,通过公司的介绍、文化、规模、需求来判断公司是否中意。同时也可以评估自己是否符合公司想要招聘的工作职能要求。


3.一键简历

招聘*重要的是人才简历。类似智联招聘小程序的软件中都有保存用户的电子简历。需要的时候可以一键推送给喜欢的公司,增加相互互动了解,让双方了解彼此。


4.及时推送面试消息。

很多人都想**时间知道面试消息,但是又怕忘记重要的面试信息。类似智联招聘小程序中,斗鱼关于面试的一系列提醒,以及公司的回复等。可以及时将这些信息推送给用户,保证用户能**时间获得面试结果。


5.智能筛选

每个人对这个职位都有自己不同的理解。求职者可以根据自己的需求,结合学历、工作经历、目标,包括行业、薪资、公司规模等,进行智能的筛选。能顾大大减少浏览和选择需要的时间,优化用户的体验。


6.恢复交付

用户可以选择合适的公司后主动投递简历,也可以一键批量分发简历。


7.在线交流

选择合适的公司后,用户可以与公司的专员在线沟通交流;


8.区域选择

首页左上角会显示用户当前所在城市,也可以自己手动定位;


9.工作排名

选择位置时,用户可以按位置、位置距离等进行排序。


10.通信中心

在消息中心,用户可以看到来自所有消息交互,回复对话,或者删除对话;


11.职位管理

用户可以管理职位,添加新的求职意向,或者删除处理;


12.个人中心

个人中心里面是用户的详细信息,包括头像、昵称、简历等。


我们都了解社会上有很多人都有找工作的压力,这一点在应届生身上尤为明显。许多毕业的学生很难找到自己理想的工作。根本原因在于招聘和求职的信息差。因为这种信息的鸿沟,求职者很难找到理想的工作,人事也找不到合适的人才。招聘小程序不仅为求职者提供了更多选择,也为公司打开了输送人才的窗口。而且不受时间和空间的制约,为大家提供了极大的方便。



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