招聘小程序功能开发方案。

招聘小程序是面向企业HR用户的手机应用。具有快速的发布职位和筛选简历的功能，也可以采集所有招聘渠道的简历，整理所有的岗位，将不同渠道和类型的简历解析再编辑为统一的格式，并保留简历原文件，同时保证简历的可读性。大大提高了HR招聘工作效率，减轻人事工作的压力。

招聘小程序常见需要哪些功能？

1.招聘职位分类

类似智联的招聘小程序，可以在首页为用户对不同的职位分类。现在社会上各种方向工作都有，每个人对工作的需求都是不一样的。通过对招聘职位进行详细分类，用户可以清楚地认识到每个职位之间的差异。

2.招聘公司信息展示

求职者可以点击公司的个人中心查看公司介绍，通过公司的介绍、文化、规模、需求来判断公司是否中意。同时也可以评估自己是否符合公司想要招聘的工作职能要求。

3.一键简历

招聘*重要的是人才简历。类似智联招聘小程序的软件中都有保存用户的电子简历。需要的时候可以一键推送给喜欢的公司，增加相互互动了解，让双方了解彼此。

4.及时推送面试消息。

很多人都想**时间知道面试消息，但是又怕忘记重要的面试信息。类似智联招聘小程序中，斗鱼关于面试的一系列提醒，以及公司的回复等。可以及时将这些信息推送给用户，保证用户能**时间获得面试结果。

5.智能筛选

每个人对这个职位都有自己不同的理解。求职者可以根据自己的需求，结合学历、工作经历、目标，包括行业、薪资、公司规模等，进行智能的筛选。能顾大大减少浏览和选择需要的时间，优化用户的体验。

6.恢复交付

用户可以选择合适的公司后主动投递简历，也可以一键批量分发简历。

7.在线交流

选择合适的公司后，用户可以与公司的专员在线沟通交流；

8.区域选择

首页左上角会显示用户当前所在城市，也可以自己手动定位；

9.工作排名

选择位置时，用户可以按位置、位置距离等进行排序。

10.通信中心

在消息中心，用户可以看到来自所有消息交互，回复对话，或者删除对话；

11.职位管理

用户可以管理职位，添加新的求职意向，或者删除处理；

12.个人中心

个人中心里面是用户的详细信息，包括头像、昵称、简历等。

我们都了解社会上有很多人都有找工作的压力，这一点在应届生身上尤为明显。许多毕业的学生很难找到自己理想的工作。根本原因在于招聘和求职的信息差。因为这种信息的鸿沟，求职者很难找到理想的工作，人事也找不到合适的人才。招聘小程序不仅为求职者提供了更多选择，也为公司打开了输送人才的窗口。而且不受时间和空间的制约，为大家提供了极大的方便。